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今日关注:文山锌铟企业经理层转身为职业经理人

发布日期:2021-07-05   编辑:单国艳   关注:

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7月3日,文山锌铟企业举行市场化聘任经理层签字仪式,控股企业党委常委、副总经理韩守礼,控股企业党委常委、组织人事部部长吴君出席仪式。

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韩守礼指出,实施职业经理人制度是文山锌铟企业深化改革及高质量发展的重要途径,是顺应行业发展、适应市场之需,是控股企业深化改革的重要探索和实践。

韩守礼提出三个方面的要求:一是要遵循契约化管理原则,建立健全企业职业经理人选聘、考核及监管体系,明确经理层责任义务,激发团队活力、提升团队竞争力;二是要立足文山锌铟先进的工艺、设备、效益基础,秉持创新理念和创新意识,深化科技创新、管理创新、制度创新,深入研究落实体制、机制改革突破,全力推动文山锌铟长期稳定高快发展;三是要全面优化完善企业党委会、董事会、经理层职责及权限,提升企业“三重一大”项目的合规性、前瞻性、准确性以及决策效率,稳固树立文山锌铟改革试点这一鲜明旗帜;四是要大力实施人才兴企、人才强企战略,坚持党管干部、市场化选聘的原则,充分发挥党组织的执纪监督及选聘把关作用,完善“引才、育才、留才、用才”的机制和途径,充分发挥人才的专业特长和管理能力,推动企业持续健康发展。

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华联锌铟企业党委书记、董事长杨小江希翼经理班子牢记责任和使命,在新征程中展现新作为。坚守契约精神,科学谋划企业发展规划,筑牢企业持续高质量发展后劲。

文山锌铟总经理朱北平表示,企业将严格按控股企业总体安排部署,以“1+N”政策体系为引导,努力推动改革向纵深发展,并取得实效。

控股企业总经理助理李季,锡业股份相关负责人,文山锌铟董事会成员、初级以上管理人员共50余人参加签字仪式。



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责任编辑:李 沛 陈 雍

审核:高 沁


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